Для багатьох жінок від 45 років повернення на роботу або розширення зайнятості з неповного робочого дня майже не має фінансового сенсу. Це підтверджує опитування. Система податкового розподілу для подружніх пар (Ehegattensplitting) є стримувальним фактором.
Для багатьох жінок віком від 45 років, згідно з опитуванням, фінансово невигідно після перерви в трудовій діяльності повертатися на ринок праці або розширювати свою зайнятість із неповного робочого дня. Це показує репрезентативне дослідження Німецького інституту економічних досліджень (DIW), проведене на замовлення Фонду Бертельсманна серед 3 788 жінок віком від 45 до 66 років. Часто система податкового розподілу для подружніх пар (Ehegattensplitting) виявляється стримувальним фактором.
Минулого літа було опитано 3 877 жінок віком від 45 до 66 років, серед них — 1 567 не зайнятих у трудовій діяльності. Із 2 221 працюючих жінок 792 респондентки працювали неповний робочий день — менше ніж 30 годин на тиждень.
Що, на думку фонду, могли б змінити фінансові стимули?
Близько половини опитаних працівників із неповною зайнятістю сказали, що збільшення робочого часу фінансово їм не вигідне. Серед неактивного населення приблизно третина зазначила, що зайнятість для них не окупається. Отже, потрібні кращі фінансові стимули, наголосив фонд.
Неповна зайнятість одружених жінок гальмується через податкове розщеплення для подружжя. За цією системою доходи обох партнерів оподатковуються разом, що вигідно, коли один із них — зазвичай жінка — заробляє значно менше. Але якщо жінка збільшує свій робочий час, перевага від розщеплення зменшується, і від її додаткового заробітку залишається небагато чистого доходу.
У разі реформування податкового розщеплення для подружжя могли б allein у віковій групі від 45 до 66 років бути зайняті близько 175 000 додаткових робочих місць на повну ставку. «Крім того, частка погано захищених мініробіт зменшилася б на користь зайнятості з обов’язковим соціальним страхуванням — повної або часткової», — зазначили в Ґютерсло.
Частка працюючих жінок зростає вже протягом десятиліть
Хоча рівень участі жінок у ринку праці зріс і нині становить понад 75 відсотків, частка працівниць із неповною зайнятістю залишається дуже високою. За даними, багато жінок скорочують свій робочий час у період виховання дітей, щоб виконувати доглядову працю, і залишаються потім у режимі неповної зайнятості, часто на мініроботі.
Більше чистого доходу від брутто, рівномірний розподіл доглядової праці та хороші умови праці є рушійними силами на шляху до повної зайнятості», — наголосила експертка з ринку праці Міхаела Германн.
Заступниця голови фракції СДПН Вібке Есдар розкритикувала: «Податкове розщеплення для подружжя утримує надто багато жінок від того, щоб вийти на роботу, і таким чином шкодить економіці». Чинна модель розщеплення ґрунтується на класичному поділі праці між чоловіками та жінками і створює негативні стимули для працевлаштування багатьох жінок, сказала вона Німецькому прес-агентству. «Нашою метою є справедлива та сучасна реформа». Конкретно необхідне оподаткування, яке більше орієнтується на партнерські відносини, справедливо розподіляє податкове навантаження між подружжям і полегшує становище сімей.
